阿伯丁大學領導的一項研究發現，依賴與績效掛鉤的薪酬 (PRP) 的員工患慢性壓力、心臟病和心理健康不佳的風險更高。

這項發表在《勞資關系》雜志上的研究發現，PRP 合同——通常與所謂的“零工”經濟相關——與較差的心理健康和較高的血壓有關。

它還首次表明，PRP 員工(尤其是男性)的纖維蛋白原水平較高，這與慢性壓力有關。

該研究強調使用 PRP 合同的公司需要考慮實施減輕工人壓力的政策。

以前關于 PRP 與健康之間關系的研究尚無定論，并且主要基于容易產生偏差的自我報告數據。

在這項研究中，科學家們對來自全國范圍的英國家庭縱向研究 (UKHLS) 的數據進行了嚴格的統計分析，其中包括有關壓力生理測量的醫學信息，例如血液樣本中的血壓和壓力生物標志物。

結果呈現了 PRP 與健康不佳之間聯系的最清晰畫面。

阿伯丁大學商學院 SIRE 經濟學主席 Keith Bender教授與商學院和大學應用健康科學研究所的學者共同撰寫了這項跨學科研究。

Bender 教授說：“我們的研究為 PRP 工人的生理磨損提供了證據，并且與之前的研究一致，表明他們更容易健康不佳，包括自我報告的心理健康問題和心血管健康問題。”

“我們還首次表明，PRP 員工——尤其是男性——的血壓和纖維蛋白原水平較高，這與慢性壓力密切相關。”