| Efecto Halo | Cuando tu mente es un misterio |

[Janus]

Efecto Halo | Cuando tu mente es un misterio

El efecto halo es un clásico de la psicología y se refiere a cómo la evaluación que hacemos de una persona está influenciada por juicios previos, de los que a veces ni siquiera tenemos noticia.

Un ejemplo típico es considerar que una persona bella, además es talentosa o inteligente o la inversa, que un hombre feo por eso es malo o peligroso.
Pero lo más curioso de este efecto es que es difícil de modificar, aún cuando se presenta evidencia contraria al juicio realizado.

Al respecto de este tema es muy interesante el estudio realizado por Nisbett y Willson. Éstos investigadores llevaron a cabo el siguiente experimento: Tomaron dos grupos de sujetos -alumnos de la universidad- y a cada uno le mostraron un video de un profesor en una clase. El profesor era el mismo en los dos videos, y llevaba un fuerte acento Belga, pero en cada video se comportaba en forma diferente: en uno era amable y tranquilo al responder las preguntas de los estudiantes y en el otro era autoritario y mandón.

Un grupo sólo vio al personaje “bueno”, y el otro sólo vio al personaje “malo”. Una vez que cada grupo vio el video correspondiente, se les pidió que evaluasen el atractivo físico del profesor.

Por supuesto, el grupo que vio el video del “buen” profesor lo clasifico como más atractivo (incluso el acento como más encantador) que el grupo que vio el video del profesor malo. Esto confirmaba para los investigadores la presencia del efecto halo en el juicio que hacían los sujetos del profesor, pero la novedad que vino a agregar el estudio es que cuando se le sugirió a los sujetos que quizás su evaluación del atractivo físico estaba influenciada por la forma de comportarse del profesor, se rehusaron a sopesar esto y continuaron convencidos de que su juicio había sido emitido con objetividad.

Esto demuestra cuan poco sabemos sobre aquello que influencia nuestra evaluación de las personas y del mundo, aun cuando creemos hacer juicios de valor objetivos, y cuán reluctantes nos mostramos a cambiar nuestra forma de pensar.

depsicologia.com

[germán]

Tal cual, como otro estudio donde psicólogos sociales tomaron distintos artículos científicos, los reescribieron manteniendo la idea central y los volvieron a enviar a las revistas que los habían publicado originalmente..con la salvedad de ponerles nombres de universidades de poco prestigio. La mayoría fueron rebotados...si no es de Harvard o Yale, parece que no cuenta.

Saludos,

Germán.-

[chaia]

Mmmm... yo encuentro más probable que los distintos juicios acerca del profesor hubieran estado influenciados por el simple hecho de que cuando una persona se comporta de manera autoritaria, se pone seria y hace gestos no del todo "lindos", y en cambio cuando se comporta de manera amable sonríe, etc, lo que le da una apariencia mucho más agradable (además del tono de voz, por ej).

[rex ferali]

es obvio que una persona que se comporta de modo amable va a resultar mas agradable que una persona que se comporta de modo autoritario. no se a que querian llegar con esa experiencia, pues ahi no juega si el tipo es lindo o feo, sino la manera de comportarse del sujeto, y ese factor es algo importante a la hora de evaluar si alguien nos cae bien o no. ahi dice:

El efecto halo es un clásico de la psicología y se refiere a cómo la evaluación que hacemos de una persona está influenciada por juicios previos,

ningun juicio previo! por lo que dice ahi los alumnos dicen si el chabon les cae bien o mal luego de ver el video, asi que nada de previo tiene ese juicio.

por ultimo:

Esto demuestra cuan poco sabemos sobre aquello que influencia nuestra evaluación de las personas y del mundo, aun cuando creemos hacer juicios de valor objetivos, y cuán reluctantes nos mostramos a cambiar nuestra forma de pensar.

donde se ve que el juicio de valor no es objetivo? ves a un tipo comportarse de manera amable, y a otro de manera desagradable...

a cual juzgarias como agradable?

creo que ese experimento, es una completa tonteria,

[Nestormanuel]

Que boludez de experimento, mama mía. De donde se sacan tantas pelotudeces. No tengo nada contra los experimentos psicológicos, pero me parece que si me pongo las pilas, te invento una nota de estas en 10 minutos.
.

[germán]

Gente, se malintepretó el experimento.

Antes que nada, cuando menciona "sin juicio previo" se refiera a que nunca antes habían tenido contacto con él. Ejemplo: conocés a alguien por primera vez y luego te piden llenar un cuestionario.

Retomando, el efecto de halo apunta a cuando una primera impresión positiva sesga todas las opiniones posteriores sobre ese sujeto en la misma dirección. Ejemplo: si soy un deportista de elite, es probable que tomen otras características mías como positivas.

Otro ejemplo: en un estudio, los mismo exámenes se escribieron dos veces, una con buena letra y otra con mala letra. Seguidamente se entregaron a dos grupos de examinadores: todos vieron todos los exámenes, la mitad con buena letra y la mitad con mala letra. Por término medio, los exámenes escritos con buena letra obtuvieron calificaciones mucho más altas que los otros.

Hay que darle bola al efecto de halo, en las entrevistas laborales puede ser decisivo.

Saludos,

Germán.-

Que buen tema!!

Muy interesante el trabajo de Nisbett y Wilson. Los prejuicios realmente son un factor de desequilibrio mental. Cuando uno es muy "superficial" , ve los códigos impuestos en la sociedad, que son solo formas aparentes , nada mas.

[rex ferali]

Originalmente publicado por germán

Gente, se malintepretó el experimento.

Antes que nada, cuando menciona "sin juicio previo" se refiera a que nunca antes habían tenido contacto con él. Ejemplo: conocés a alguien por primera vez y luego te piden llenar un cuestionario.

aunque a eso se refieran con "juicio previo", sigue sindo el caso que las opiniones las dieron luego de ver el video del tipo comportandose de manera desagradable o agradable, y convengamos que el resultado del experimento en ese caso, esta cantado.



[/quote]